Plant Human Resources Manager

職務詳細:

このポジションの主な任務は

• 郡山プラントの工場長をはじめとする管理職を補佐し、事業目標に沿った人事課題の管理を行う（ビジネス・パートナリング）。

• 現場レベルでの人材配置、採用、入社、研修、キャリア管理などに関する効率的かつ統合的な戦略の実施（リソースマネジメントと人材開発）。

• 効率的な給与計算と管理プロセスの確保（HRオペレーションズ）。

• グループのHSE（健康・安全・環境）に準拠した労働条件を保証する。

• 現地の従業員代表と労使関係を管理する（従業員関係）

• エクセレンス・システム（従業員エンゲージメント）の一部である「従業員エンパワーメント」を含む、グループの人事方針およびプロセスを実施。

• 人事関連情報を事業部に報告する。

• 人事部長は管理職であるが、現時点では直属の上司がいないため、工場の問題を直接処理する必要がある。しかし、横浜の人事チームからあらゆるサポートを受けることができる。

• 将来のキャリアとしては、より大きな工場を担当したり、他のグループ会社に異動する可能性がある。

• 来年、郡山工場は生産スケジュールを増やしていく計画で、2022年末までに従業員は35人から70人に増員される。

• 人事部長は、郡山事務所常勤ではなく次のような勤務の可能性あり（週２−３日郡山出張、残り２−３日は他事務所、または自宅からテレワーク）。

  • 週３日郡山事務所（出張扱い）

  • 週２日埼玉/横浜事務所もしくは自宅からテレワーク

Description:

The main missions of the role are to:

• Assist the Plant Manager and other managers in Koriyama in the management of HR issues in line with business objectives (Business Partnering)
• Implement an efficient and integrated strategy for staffing, recruiting, induction, training, career management, etc. at site level (Resource Management and People Development)
• Ensure efficient payroll ralated and administration processes (HR Operations)
• Guarantee working conditions in compliance with Group Health, Safety & Environment policies (HSE)
• Manage industrial relations with local employee representatives (Employee Relations)
• Implement Group HRpolicies and processes within the site, including "Employee Empowerment", part of the company Excellence System (Employee Engagement)
• Report relevant HR information to the Division.

Qualifications:

The ideal candidate will have/be:

• Bachelor's degree with a specialisation in HR Management

• Minimum 5 years experience in a HR function within a industrial environment

• A good knowledge of employment law

• Familiarity with HR information and payroll systems

• International mind set

• Results orientation

• Strong written and oral communications skills

• Japanese native level & business level of English

Requirements

資格： 
理想する候補者

• 人事管理を専門とする学士号取得者

• 産業界における人事業務経験5年以上

• 雇用法に関する十分な知識

• 人事情報および給与システムに精通していること

• 国際的なマインドセット

• 成果主義

• 文書および会話での優れたコミュニケーション能力

• 日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル

• Bachelor's degree with a specialisation in HR Management (Preferred)

• Minimum 5 years experience in a HR function within a industrial environment

• Experience about talent acquisition in the plant for both indirect and direct labors

• A good knowledge of employment law

• Familiarity with HR information and payroll systems

• International mind set

• Results orientation

• Strong written and oral communications skills

• Japanese native level & business level of English