Partenaire d'affaires, ressources humaines bilingue

Bilingual Human Resources Business Partner
 

Location:  Montreal, QC
  (Lachine)

Who Are We?


We are a strategic recruitment agency specializing in connecting skilled professionals with top employers across Canada and the United States. Our holistic approach ensures that both technical and cultural alignment leads to long-term success for all parties involved.


Why Are We Looking for You?


We are proud to partner with an industry leader as they continue to grow throughout Ontario and Quebec following a recent acquisition by a top global entity. We are currently seeking a driven Bilingual Human Resources Business Partner to be part of their continued growth and success.  This is a hybrid role, working in office 4 days per week.

What's In It for You?
 

• Competitive salary ($90,000-110,000) based on experience, benefits, RRSP
• Fun and supportive work culture in an established organization
• Hybrid work schedule
• The opportunity to contribute to, and drive, high-impact initiatives that shape the future of the business
• Ongoing professional and personal growth opportunities

 
 
Here's what you will do:
 

• Provide HR guidance and support to managers and employees across a broad range of human resources matters, including employee relations, performance management, policies, and workplace concerns.
• Conduct and support employee relations investigations, including matters related to workplace conduct, harassment, discrimination, and other sensitive issues.
• Provide recommendations and follow-up related to investigations and employee relations matters, ensuring appropriate and timely resolution.
• Advise employees and leadership on the interpretation and application of HR policies, procedures, and applicable employment legislation.
• Support workplace health and safety initiatives, including compliance, education, and continuous improvement opportunities.
• Assist managers and employees with disability management, workplace accommodation, and safe and timely return-to-work processes.
• Provide guidance and support to leaders on employee concerns, complaints, performance issues, and other workplace matters.
• Partner closely with leaders and internal HR teams, including recruitment, compensation, benefits, and learning and development.
• Develop and maintain effective relationships with external partners and service providers, including recruitment agencies, insurance providers, and workplace safety organizations.
• Support employee development initiatives, career discussions, and exit interview processes as required.
• Collect, analyze, and report on HR data and trends to support informed decision-making and organizational improvements.
• Ensure HR practices remain compliant with applicable employment legislation, company policies, and regulatory requirements.
• Contribute to HR projects, initiatives, and continuous improvement activities as required.
• Perform other related duties and responsibilities as needed.

 
Here's what we are looking for:
 

• Post-secondary degree in Human Resources or related field
• 5 or more years of progressive, generalized HR experience with preference to experience in construction, trades, and/or service-based industries with multiple locations in Canada
• Strong knowledge and practical experience in investigations, mediations, and alternative dispute resolution
• Strong knowledge and practical experience of federal labour and employment law, Employment Equity, Canadian Human Rights Code, Canada Labour Code Part II. Strong knowledge of Quebec and Ontario legislation specifically is required.
• Knowledge of applicable provincial workplace insurance compliance requirements
• Intermediate level of experience with ATS, HRIS and Timekeeping systems (i.e., UKG, Workday)
• Proven ability to be proactive and work with minimal supervision, and to make sound decisions/judgements
• Possess sensitivity and tact in dealing with employees and leadership
• General familiarity with compensation and benefits
• Excellent time management, organizational, analytical and problem-solving skills, including excellent attention to detail
• Engaging and influential communication style with a focus on relationship building
• Excellent critical thinking, analytical and problem-solving skills
• Advanced knowledge of Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams, Sharepoint and Outlook)
• Ability/willingness to learn new applications, software, systems, and equipment as required
• Professional verbal, reading and written communication skills, with a high degree of professionalism, confidentiality, and discretion
• Ability to travel to offices in the Greater Montreal area and potentially Ontario
• Full bilingual proficiency (English/French) without the use of AI tools is required. Preference to Quebecois French.

 
 
 
Partenaire d'affaires, ressources humaines bilingue
 

Lieu : Montréal, QC
 

Qui sommes-nous?
 

Nous sommes une agence de recrutement stratégique spécialisée dans la mise en relation de professionnels qualifiés avec des employeurs de premier plan partout au Canada et aux États-Unis. Notre approche globale vise à assurer une adéquation tant sur le plan des compétences techniques que sur le plan culturel, afin de favoriser le succès à long terme de toutes les parties concernées.
 

Pourquoi recrutons-nous?
 

Nous sommes fiers de collaborer avec un chef de file de son industrie qui poursuit sa croissance en Ontario et au Québec à la suite de son acquisition récente par une importante organisation mondiale.
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires, ressources humaines bilingue dynamique et motivé(e) afin de contribuer à leur croissance continue et à leur succès.
Il s'agit d'un poste hybride nécessitant une présence au bureau 4 jours par semaine.

 
Ce que nous vous offrons
 

• Salaire concurrentiel de 90 000 $ à 110 000 $, selon l'expérience
• Programme d'avantages sociaux et régime de REER
• Culture de travail positive, dynamique et collaborative au sein d'une organisation bien établie
• Horaire de travail hybride
• Occasion de contribuer à des initiatives stratégiques à fort impact et de jouer un rôle clé dans l'évolution de l'entreprise
• Possibilités de développement professionnel et personnel

 
Vos principales responsabilités
 

• Fournir des conseils et du soutien en ressources humaines aux gestionnaires et aux employés dans divers domaines, notamment les relations avec les employés, la gestion du rendement, les politiques et les enjeux en milieu de travail.
• Mener et soutenir des enquêtes liées aux relations de travail, notamment en matière de conduite professionnelle, de harcèlement, de discrimination et d'autres situations sensibles.
• Formuler des recommandations et assurer les suivis appropriés relativement aux enquêtes et aux dossiers de relations avec les employés afin de favoriser une résolution efficace et en temps opportun.
• Conseiller les employés et les gestionnaires sur l'interprétation et l'application des politiques et procédures RH ainsi que des lois et règlements applicables en matière d'emploi.
• Soutenir les initiatives en matière de santé et sécurité au travail, notamment en ce qui concerne la conformité, la formation et les possibilités d'amélioration continue.
• Accompagner les gestionnaires et les employés dans la gestion des invalidités, les mesures d'accommodement et les processus de retour au travail sécuritaire et en temps opportun.
• Fournir des conseils et du soutien aux gestionnaires relativement aux préoccupations des employés, aux plaintes, à la gestion du rendement et à d'autres enjeux en milieu de travail.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les différentes équipes des ressources humaines, notamment le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux ainsi que la formation et le développement.
• Développer et maintenir des relations professionnelles efficaces avec les partenaires et fournisseurs externes, notamment les agences de recrutement, les assureurs et les organismes responsables de la santé et sécurité au travail.
• Soutenir les initiatives de développement des employés, les discussions liées au cheminement de carrière et les entrevues de départ, au besoin.
• Recueillir, analyser et présenter des données et tendances RH afin de soutenir la prise de décision et l'amélioration des pratiques organisationnelles.
• Veiller à ce que les pratiques en ressources humaines respectent les lois et règlements applicables en matière d'emploi ainsi que les politiques et procédures de l'entreprise.
• Participer à divers projets, initiatives RH et activités d'amélioration continue, au besoin.
• Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins de l'entreprise.

 
Profil recherché
 

• Diplôme d'études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 5 années ou plus d'expérience progressive et diversifiée en ressources humaines, idéalement acquise dans les secteurs de la construction, des métiers spécialisés et/ou des services, au sein d'organisations ayant plusieurs établissements au Canada.
• Solide connaissance et expérience pratique en matière d'enquêtes, de médiation et de modes alternatifs de règlement des différends.
• Solide connaissance et expérience pratique des lois fédérales en matière de travail et d'emploi, de l'équité en matière d'emploi, de la Loi canadienne sur les droits de la personne et de la Partie II du Code canadien du travail.
• Excellente connaissance des lois et normes du travail applicables au Québec et en Ontario, notamment en matière de relations de travail et d'emploi.
• Connaissance des exigences provinciales applicables en matière de conformité aux régimes d'indemnisation et d'assurance contre les accidents du travail.
• Expérience intermédiaire avec les systèmes ATS, SIRH et de gestion du temps et des présences, notamment UKG et Workday.
• Capacité démontrée à faire preuve d'initiative, à travailler avec un minimum de supervision et à prendre des décisions judicieuses.
• Sensibilité, tact et professionnalisme dans les interactions avec les employés et les membres de la direction.
• Bonne connaissance générale des pratiques de rémunération et des avantages sociaux.
• Excellentes aptitudes en gestion du temps, organisation, analyse et résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails.
• Style de communication mobilisateur et influent, axé sur l'établissement et le maintien de relations solides.
• Excellentes capacités de réflexion critique, d'analyse et de résolution de problèmes.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint et Outlook.
• Capacité et volonté d'apprendre et d'utiliser de nouvelles applications, logiciels, systèmes et équipements au besoin.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite ainsi qu'en compréhension de documents professionnels, avec un haut niveau de professionnalisme, de confidentialité et de discrétion.
• Disponibilité à se déplacer dans les différents bureaux de la région du Grand Montréal et, occasionnellement, en Ontario.
• Bilinguisme complet français/anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, sans l'utilisation d'outils d'intelligence artificielle, requis. Une excellente maîtrise du français québécois est privilégiée.

 #MT1