Sales Enablement

Jinjer / セールスイネーブルメント

会社概要

｢ジンジャー｣は､人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から

人事評価・e ラーニングといったタレントマネジメントまで､1 つのプラット

フォーム上で対応できる､統合型クラウド人事労務システムです｡

人事情報を1 つに統合した｢Core HR データベース｣によって､勤怠集計から

の給与計算や､社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効

率化・自動化を支援します｡また日々の業務を通じて集積される｢正しい人事

データ｣を活用し､組織の重要な意思決定に関しても､属人的な"勘"ではな

く､"確信"を持って取り組める環境を実現します｡

■ コーポレートURL

https://jinjer.co.jp/service/

■10 周年特設サイト

https://hcm-jinjer.com/10th-anniversary/

■メディアの運営

人事業務に役立つ情報メディア｢HR NOTE｣

https://hrnote.jp/

■｢働きがいのある会社｣に認定されました！

https://jinjer.co.jp/news/post-13711/

Great Place to Work® Institute Japan が実施する調査において､2025 年

度｢働きがいのある会社｣認定企業として選出されました｡

勤務形態

正社員

ミッション

◆Philosophy

世界で最もお客様を大切にする

◆Vision

｢ひと｣の可能性のすべてが見える世界へ

私たちが目指すのは､｢ひと｣が持つ力や可能性が見過ごされることなく､す

べての｢ひと｣が本来の力を発揮できる世界です｡

スキルや経験だけでなく､その人らしさや価値観までも正しく理解され､活

かされる社会をつくりたいと考えています｡その実現には､人事が変わること､そして｢ひと｣と真摯に向き合う姿勢が欠かせません｡

私たちはテクノロジーと共感をもって､｢ひと｣の可能性が輝く豊かな社会を

つくっていきます｡

◆Mission

人事の｢これからの当たり前｣をつくり､お客様とともに進化する

私たちは､人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ､従来の

常識にとらわれず､より本質的で柔軟な人事の形を追求します｡

｢これからの当たり前｣をつくるとは､未来を見据えた新しい価値観や仕組み

を提案し続けること｡お客様とともに学び､成長しながら､より良い人事の

未来を切り拓いていきます｡

募集背景

我々jinjer は第二創業期に入り､各組織の生産性を向上させていく必要があり

ます｡

そのためには､各組織の生産性を人と仕組みの観点から､改善と育成を通じ

て成長させられる人材が必要不可欠です｡

当社の成長フェーズを一段階引き上げ､｢育成と仕組みで事業を強くする｣こ

とをミッションに､改善と育成の文化を全社に浸透させる核となる仲間を募

集します｡

職務内容

事業成長に直結するセールスの生産性向上に特化したイネーブルメント戦略

の立案・実行､および部門マネジメントを担っていただきます｡

＜具体的な業務内容＞

1. 組織・人材育成

営業インサイドセールスやフィールドセールス)・CS アップセルの生産

性最大化を目的に新入社員や異動社員を早期に立ち上げるためのオンボーデ

ィングプログラムの立案・実行､既存社員に向けた研修プログラムの実施､

セールスメンバーのスキル可視化や学習効果の測定､営業組織に向けたマネ

ージャーイネーブルメントなどを担っていただきます｡

2. 顧客価値最大化に向けたサクセスプラン支援

ベストプラクティスの確立と型化､営業コンテンツの管理・作成､セールス

テクノロジー活用など､顧客価値を最大化しセールスサイクルを短縮化する

ようなサクセスプランの設計とその実行を支援します｡

ポジションの魅力■ 会社の成長を｢仕組み｣で作り変えるインパクト

単なる研修や教育担当ではなく､戦略・財務・業務・組織の全視点から､全

社的な生産性向上と事業成長に直接貢献する戦略的な役割です｡経営層に近

い立場で､全社変革のドライブ役を担えます｡

■ 部門横断的な高度な連携と影響力

営業､マーケティング､カスタマーサクセスなど､複数部門と連携し､部門

間の壁を越えたシナジーを創出します｡組織全体に対する影響力が非常に大

きく､高い視座でビジネスを推進できます｡

■ 自身の組織づくりと文化醸成への貢献

イネーブルメント部の組織設計､メンバーの採用・育成を通じて､ご自身の

哲学に基づいた｢仕組みによる改善・育成文化｣をゼロベースで作り上げてい

くことができます｡

応募資格必須

・法人営業の経験5 年以上

・営業MGR としての育成経験

応募資格歓迎

・HR 領域での業務経験､またはHRSaaS プロダクトの利用経験

・全社的な教育・研修プログラムの企画､開発､講師経験

・SaaS 企業でのイネーブルメント､セールスオペレーション､カスタマーサ

クセスオペレーション等､生産性向上をミッションとした部門でのマネジメ

ント経験

求める人物像

・jinjer のPhilosophy,Vision,Mission に共感できる方

・顧客の成功とセールスの組織目標達成を､当事者として考え､顧客および

フィールドセールスに対して高いホスピタリティを発揮できる方

・課題に直面した際に｢できない理由｣ではなく､｢どうすれば実現できるか｣

を柔軟に考えられる方

・常に学び続ける姿勢を持ち､自身の知識やスキルをアップデートし続けら

れる方

・抽象度の高いミッションを､具体的な戦略と実行可能な改善計画に落とし

込み､関係者を巻き込んで推進できる方

・再現性のある｢仕組み｣を通じて成果を出すことに情熱を持ち､データに基

づいた客観的な判断ができる方・社内外の様々な立場・価値観の方と敬意をもって対話し､円滑なリレーシ

ョンシップを築ける方

Requirements

応募資格必須

・法人営業の経験5 年以上

・営業MGR としての育成経験

応募資格歓迎

・HR 領域での業務経験､またはHRSaaS プロダクトの利用経験

・全社的な教育・研修プログラムの企画､開発､講師経験

・SaaS 企業でのイネーブルメント､セールスオペレーション､カスタマーサ

クセスオペレーション等､生産性向上をミッションとした部門でのマネジメ

ント経験

求める人物像

・jinjer のPhilosophy,Vision,Mission に共感できる方

・顧客の成功とセールスの組織目標達成を､当事者として考え､顧客および

フィールドセールスに対して高いホスピタリティを発揮できる方

・課題に直面した際に｢できない理由｣ではなく､｢どうすれば実現できるか｣

を柔軟に考えられる方

・常に学び続ける姿勢を持ち､自身の知識やスキルをアップデートし続けら

れる方

・抽象度の高いミッションを､具体的な戦略と実行可能な改善計画に落とし

込み､関係者を巻き込んで推進できる方

・再現性のある｢仕組み｣を通じて成果を出すことに情熱を持ち､データに基

づいた客観的な判断ができる方・社内外の様々な立場・価値観の方と敬意をもって対話し､円滑なリレーシ

ョンシップを築ける方