IT戦略（情報セキュリティ領域リーダー）Internal IT & Security
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採用情報
職務内容
ミッション
キャディでは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げています。私たちは産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくり、モノづくりに携わるすべての人が本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現することを目指しています。 情報セキュリティマネジメントのミッションは、「企業全体の情報セキュリティリスクを適切にコントロールする」ことです。ルールづくりを通じてカルチャーをつくり、事業成長とのバランスを見極めながら、セキュリティリスクをコントロールするための戦略を策定・実行します。
業務内容
１）情報セキュリティリスクに対する議論の推進・経営報告 情報セキュリティ委員会の運営、議論のファシリテーションを通じてリスクマネジメントのPDCAサイクルを回します。 情報セキュリティリスクを分析・評価し、経営報告を通じて対応方針に対する意思決定を促します。 ２）対応策の企画・実行 ゼロトラストをベースとした社内システムに対する技術的対策及び適切な監視・運用を通じて、サイバー攻撃・内部不正リスクを低減します。 セキュリティポリシー、ガイドライン、プロセスの策定を通じて、従業員の業務判断・情報の取り扱いに関わるリスクを最小限に抑えます。 ３）インシデント対応と教育・訓練 セキュリティインシデントの対応計画を立案し、迅速に対応します。 従業員に対するセキュリティ教育・訓練を実施し、セキュリティ意識の向上を図ります。 ４）SOC2及びISMS認証審査対応 SOC2及びISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の認証取得および維持のための対応を行います。 各種管理策の実行状況の管理、エビデンスの収集、外部監査機関への報告を担当します。
働き方・やりがい
キャディの情報セキュリティマネジメントは、企業全体のセキュリティ戦略をリードし、情報資産を保護する重要な役割を担います。部門の枠を超え、経営に近い立場で全社の情報セキュリティリスクに対する戦略を企画～実行できる環境です。
利用ツール・デバイス
Windows、Macbook、iPhone/iPad、Google Workspace 、Microsoft Entra ID、Slack、Confluence、Jira、Keeper、Intune、Jamf Pro、Salesforce、Zoomほか
応募資格（必須）
- CADDiのミッション・バリュー・カルチャーへの共感
- ISMS、SOC2等の外部認証の取得・維持に主体的に関わった経験
- セキュリティインシデント対応の経験
- セキュリティポリシー、ガイドラインの策定および従業員向けの教育・訓練
応募資格（歓迎）
- 英語でのコミュニケーション能力（ビジネスレベル）
- CISSP、CISM、CISA、情報処理安全確保支援士などの関連資格
- セキュリティに関連する法規制や業界標準の理解
求める人物像
- 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜く姿勢を持つ方
- 高いコミュニケーション能力とチームワークを重視する方
- 現状をリスペクトしつつ、ステークホルダーを巻き込みながら課題を解決できる方
キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観（Value）を体現できる人を求めています。全社の情報セキュリティ分野でリーダーシップを発揮し、企業が抱えるリスク・課題に真正面から向き合い、チームで一丸となってリスク管理・課題解決に取り組んでいきたいという方を歓迎します。
給与・報酬
＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
leader：年収700万円-900万円 manager：年収1000万円〜 ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む（管理監督者の場合は適用外） ※一定のレイヤー以上の方にSO付与
勤務地
東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
キャディについて
モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。 そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 現在モノづくり産業では、非常に多くの力が埋もれたままになっています。 見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい。 あらゆる理由によってがんじがらめにされ、本来の開発力や技術力を発揮しきれていません。 こうした縛りをほどくことで、各企業のポテンシャルを解放。 産業全体に大きな力を生み出し、豊かにすることが私たちの使命です。 小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。 すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。 そんな未来を切り拓くために、私たちは挑み続けます。
Requirements
募集要項
雇用形態
- 正社員
- 試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
ワークスタイル
- 働く場所について
- オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
- 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています
※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。
- 働く時間について
- 勤務時間：9:00〜18:00
- フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
諸手当
- 交通費実費支給
- 1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
- 子ども手当
- 18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
- 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
- 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
- 年末年始休暇
- 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
- 慶弔休暇
福利厚生
社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
- 引っ越し補助金
その他
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
選考プロセス
主な選考プロセス
- （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
- 選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
- 選考はオンラインで実施します
- ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
- 選考期間は概ね2~4週間程度です
- 活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください
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