Senior Design Manager
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最終更新日時2025/04/03 21:11
採用情報
職務内容
募集背景
今後のさらなる事業成長加速に向けて、デザイン組織強化のための採用です。 私たちCADDiは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業におけるデータプラットフォームプロダクト「CADDi Drawer」を展開しています。 2022 年にローンチした「CADDi Drawer」は、製造業の中でも最重要といわれる図面データを機械学習など様々な技術により構造化し多様な情報と結び付けることで、情報資産としての活用を可能にしました。既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、急成長中です。2023 年からは海外（アメリカ・タイ・ベトナム）での販売も開始し、グローバル展開も加速させています。
今後は、図面以外にも製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。 プロダクト開発としては、データプラットフォームとしての機能強化、プラットフォーム上で動く複数の新規アプリケーション開発、など、取り組みたいテーマが数多くあります。 難易度が高くチャレンジしがいのあるプロダクト開発に一緒に取り組む仲間を募集しています。
※CADDi の事業やプロダクトについては、下記もご参照ください
- キャディ、製造業AIデータプラットフォームとしての、第二章。（CEO加藤）
- プロダクトが何かを変える瞬間に立ち会うこと（CADDi Drawerプロダクト責任者白井）
- 製造業のベテランに倣い、ベテランを超えるプロダクト開発（テクニカルプロダクトマネージャー今井）
- CADDi Drawer Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」
業務内容
「CADDi Drawer」におけるデザイン戦略策定やデザイナー組織の立ち上げ・強化を担っていただきます。 また、ビジネス組織やプロダクト開発組織と連携し、デザイン思考を全社に浸透させることも期待しています。 ビジネス・オペレーション・開発の幅広い観点を考慮しながら、デザインの側面からプロダクト価値・事業価値向上につなげることがミッションです。 具体的な業務例は以下を想定していますが、業務内容はこれに限定されるものではありません。
- プロダクトビジョンに基づいたデザイン戦略・方針の策定
- デザインチームのミッション策定やデザイナーの役割定義
- デザインポリシーの策定、デザインシステム構築の推進
- UIデザイナーやUXデザイナーの採用や育成を通したデザイン組織のアウトカム最大化
- デザイナーに関する評価システム・育成システムの構築や改訂
- 記事執筆やイベント登壇などを通じた社外におけるCADDiのデザイナーのプレゼンス向上 ※別途、UI Designer/UX Designerの求人もOPENしております。 応募ポジションに迷う場合はいずれかにご応募いただいた上で、面談・面接の中でご相談させてください。
部署について
【CADDi Drawer Group】
- チーム構成：エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーがそれぞれ各種機能開発、ML/MLOps、認証認可、データパイプライン開発、Enabling（QA・SRE・Data Management・Architect）など11チーム（1チーム3-6名程度）に分かれてプロダクト開発をすすめています。
- 「各チームの裁量とスピード感の担保」と「チーム横断での標準化による全体最適」の両立を目指し、チームトポロジーの考え方を取り入れた組織設計を行っています。
- 多国籍な組織：エンジニアのうち2割は海外（アジア、ヨーロッパ、北米など）出身メンバーです。一部チームでは英語をメインとしたコミュニケーションが行われていたり、重要な会議は日本語/英語両方で開催するなど、多国籍なメンバーが活躍できる組織づくりに挑戦しています。また、今後は海外の販売拠点（アメリカやベトナム）と連携する機会が発生する可能性もあります。
使用ツール
- デザイン：Figma
- コラボレーション：Slack、miro、Jira
このポジションの面白さ・得られる経験
- 組織全体のデザイン戦略を策定し、ビジネス目標とクリエイティブビジョンを連携させることにより、デザインが経営や製造業全体にもたらす影響力を実感できる
- 企業のブランド戦略を主導し、製造業の分野において確固たるブランドアイデンティティを構築するプロセスを牽引できる
- 様々なバックグラウンドや卓越した専門性を持つメンバーとともに、グローバル規模で製造業全体を改革するという大きな目標に向かって働くことができる
- “図面“という製造業の最重要データを扱って価値を生み出す1→10フェーズと、その周辺領域でどのような価値が提供できるかの探索から始める0→1フェーズの両方を楽しめる
Requirements
応募資格（必須）
- Webサービスにおけるデザイン組織をリードして成果を創出した経験
- UIデザイナーやUXデザイナーのマネジメント経験（採用・育成・評価など）
- 経営層と議論を行いながらデザイン戦略の策定や推進を行った経験
- 日本語での流暢なビジネスコミュニケーションが可能な方
- 日本語能力試験N1程度、日本語環境での3年以上の就業経験をお持ちの方
※応募時にポートフォリオのご提出をお願いいたします。
応募資格（歓迎）
- デザイン組織の立ち上げを担った経験
- WEBサービス、特にtoBプロダクトのUIデザイン・UXリサーチ・UXデザイン経験
- スクラムチームへの参画経験
- ベンチャー・スタートアップ企業で働いた経験
- 多文化、多言語の環境で働いた経験
- ビジネスレベルの英語力
求める人物像
- キャディのミッション「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」に共感する方
- デザインとビジネスの両方に関する深い理解をお持ちの方
- 本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた提案や行動ができる方
- 変化が早く不確実性の高い状況において、前向きな姿勢と建設な議論を通じて業務を遂行できる方
- 多様なステークホルダーのコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方
賃金
- 入社時年俸は850万円～1200万円程度を想定
- 昇給年2回
- 年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
- ストックオプション制度あり
採用プロセス
基本のフローは下記となります。
- カジュアル面談（希望された場合）
- 書類選考
- 人事面談
- 選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
- 1次面接（デザイナー/リサーチャー/PdM）
- ワークサンプル面接2（ビジネスサイドのGeneral Manager）
- 事前課題に対してアウトプットをご準備いただいた上で行うディスカッション形式の面接です
- 弊社のビジネス全般に基づいてディスカッションを行うことで、弊社の現状を知っていただきながらお互いの仕事の進め方の理解を深めることを意図しております
- 最終面接（CTO小橋）
- オファー面談 ※よりよい相互理解のため、状況に応じて採用プロセスの変更・追加をご相談する場合もございます。 ※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。 ※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。