人事部長 HR

jinjer株式会社 / 【キャリア】人事部長

勤務地 東京

会社概要

｢ジンジャー｣は､人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から

人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで､1つのプラット

フォーム上で対応できる､統合型クラウド人事労務システムです｡

人事情報を1つに統合した｢Core HRデータベース｣によって､勤怠集計から

の給与計算や､社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効

率化・自動化を支援します｡また日々の業務を通じて集積される｢正しい人事

データ｣を活用し､組織の重要な意思決定に関しても､属人的な"勘"ではな

く､"確信"を持って取り組める環境を実現します｡

■ コーポレートURL

https://jinjer.co.jp/service/

■ブランドサイト

https://brand.jinjer.co.jp/

■メディアの運営

人事業務に役立つ情報メディア｢HR NOTE｣

https://hrnote.jp/

■｢働きがいのある会社｣に認定されました！

https://jinjer.co.jp/news/post-13711/

Great Place to Work® Institute Japanが実施する調査において､2025年

度｢働きがいのある会社｣認定企業として選出されました｡

勤務形態 正社員

ミッション

◆Philosophy

世界で最もお客様を大切にする

◆Vision

｢ひと｣の可能性のすべてが見える世界へ

私たちが目指すのは､｢ひと｣が持つ力や可能性が見過ごされることなく､す

べての｢ひと｣が本来の力を発揮できる世界です｡スキルや経験だけでなく､その人らしさや価値観までも正しく理解され､活

かされる社会をつくりたいと考えています｡その実現には､人事が変わるこ

と､そして｢ひと｣と真摯に向き合う姿勢が欠かせません｡

私たちはテクノロジーと共感をもって､｢ひと｣の可能性が輝く豊かな社会を

つくっていきます｡

◆Mission

人事の｢これからの当たり前｣をつくり､お客様とともに進化する

私たちは､人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ､従来の

常識にとらわれず､より本質的で柔軟な人事の形を追求します｡

｢これからの当たり前｣をつくるとは､未来を見据えた新しい価値観や仕組み

を提案し続けること｡お客様とともに学び､成長しながら､より良い人事の

未来を切り拓いていきます｡

募集背景

当社は創業以来､急激な事業成長を遂げ､組織規模は500名に到達しまし

た｡この成長を今後も維持し､さらなる企業価値の最大化を実現するために

は､スケールに耐えうる堅牢な人事オペレーション基盤の構築が喫緊の課題

となっています｡

現在､人事本部長が各部労務部､採用戦略部､人事戦略部の部長を兼任

し､現場の実行責任を担わざるを得ない状況です｡この組織的なボトルネッ

クにより､人事本部長が本来注力すべき経営戦略､全社的なガバナンス構

築､および組織開発に集中できておらず､組織の進化が遅れるリスクに直面

しています｡

そこで､この度の部長ポジションの採用は､組織課題を解決するための戦略

的な一手となっております！

職務内容

本ポジションは､人事本部長とともに策定した人事戦略を､現場で実行可能

な部門戦略へと分解・設計し､高品質でリスクのない運用体制の構築を牽引

する実行責任者です｡

・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～推進

・新卒・中途採用の採用戦略立案､採用ブランディング戦略の立案

・従業員エンゲージメント向上を目的とした､組織文化醸成施策の設計と実

行

・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進

・タレントマネジメントサイクルの設計と運用

・組織ケイパビリティの最大化ポジションの魅力

・組織規模500名超の急成長フェーズにおいて､事業の持続的な成長を｢人｣

と｢仕組み｣の両面から支える人事部門の実行責任者として､ 経営戦略の達成

に直接貢献できます｡

・全社的な人事オペレーションのプロセス改革とデジタルトランスフォーメ

ーションをリードし､組織に大きなインパクトを与えられます｡

・人事チームを｢高度な専門家集団｣へと育成し､部門全体のケイパビリティ

向上に責任を持つ､真のリーダーシップを発揮できます｡

Requirements

応募資格必須

・事業会社での人事労務・採用・組織開発などの実務経験5年程度

・事業会社でのHBBPの経験3年以上

・マネジメント経験5名以上

応募資格歓迎

・組織の急拡大期における人事機能のゼロイチ構築およびスケーラビリティ

担保の経験

・事業戦略に連動した報酬・グレード体系の再設計と導入のリード経験

・人的資本投資のROI最適化を目的とした制度改定経験

・法令・規定に基づいた堅牢な労務管理体制の構築と運用統括経験

・企業ブランド価値の最大化に貢献する戦略的なタレント獲得ブランディン

グの推進経験

・データドリブンな意思決定の推進経験

求める人物像

・候補者・社員・経営陣など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケー

ションを取れる力

・人事組織全体のケイパビリティを向上させる組織構築能力をお持ちの方

・データ・ドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方

選考フロー

書類選考 → 面接2・3回 → 内定 → オファー面談

※ 性格適性検査ミキワメを別途実施しますが､これによる合否判定は行い

ません

雇用形態正社員

試用期間

3か月

給与

■想定年収OTE

応相談

※OTEとは､目標達成時100％のベース＋インセンティブの想定年収です

※ 報酬は､スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

※ 管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む

※ 試用期間3ヶ月使用期間中の条件変更はありません

昇給賞与

■昇給

2回5月､11月

勤務地

■東京本社

〒160-0023

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F

勤務時間

■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間

※ コアタイム＜10:00～16:00＞

※ 休憩時間＜60分＞

働き方

要相談

休日

・完全週休2日制土・日､祝日

・年次有給休暇入社日に5日､6ヶ月後に5日付与・リフレッシュ休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・Hugタッチ休暇

└子供の入学式や卒業式､発表会など､｢成長を見逃したくないタイミング｣

で､特別休暇を取得できる制度です｡

中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して､入学式や卒業式､運動

会､授業参観などの行事への参加を理由に

事前に申し出ることによって利用できます｡

手当

・通勤手当月額上限 50,000円

福利厚生

・各種社会保険完備

・財形貯蓄制度

・資格取得支援制度

・育児サポート手当月上限5万円

└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できな

い場合で､

認可保育所に預けられず､無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育

料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

・ジンジャー福利厚生

└飲食店､映画館､その他サービスなどを優待割引で利用できます｡

■その他・行事

・定例会

・社員総会(年1回)

■受動喫煙対策

・屋内原則禁煙ビル内に喫煙室あり

企業概要

■会社名

jinjer株式会社 jinjer Co., Ltd.

■事業開始

2016年1月18日■所在地

〒160-0023

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

■代表者

代表取締役社長 CEO冨永 健